瑶才人的绩效革命第142章 未命名草稿试点成功与意外的挖角

梅园“团建”的效果比李梦瑶预期的还要好。

钱嬷嬷那块“顽石”虽然没立刻变成“海绵”但至少不再像以前那样油盐不进了。

她默许了周嬷嬷在女官考核中全面推行新的绩效表格甚至对李梦瑶提出的、关于优化公文传递流程的建议也破天荒地没有直接反对而是皱着眉说“容老奴想想”。

这就够了！只要肯“想想”就是巨大的进步！ 李梦瑶趁热打铁不再提什么颠覆性的改革而是围绕着“如何让工作更省力、更不出错”这个核心不断抛出一些小的、具体的改进点。

比如设计统一的公文签收登记表避免遗漏；建立简单的差事交接清单明确责任…… 这些小改动不伤筋动骨却实实在在地提升了效率减少了推诿。

尚宫局底下那些原本也觉得新规矩麻烦的吏员和女官们在用顺手之后也渐渐尝到了甜头。

至少不用再为了一点小事跑断腿、磨破嘴还说不清楚了。

潜移默化间尚宫局的风气悄然改变。

虽然离李梦瑶理想中的“现代化管理”还有很大距离但至少不再是铁板一块改革的种子算是真正播撒了下去。

“试点”初步成功的消息自然第一时间传到了御前。

李梦瑶这次学乖了没写长篇大论的报告而是做了一份简洁明了的“尚宫局试点成果简报”用数据和对比图表清晰地展示了效率提升、差错率下降等关键指标。

报告送上去没多久安公公就来了这次带来的不是口谕而是一本……账册？ “娘娘”安公公将账册放在书案上“皇上看了简报说娘娘办事得力试点有成。

这本是皇庄今年上来的新账皇上说……娘娘若有闲暇可‘帮忙看看’与往年旧账有何不同。

” 李梦瑶看着那本崭新的账册嘴角微微抽搐。

老板您这“奖励”方式是不是有点太别致了？别人立功是升官发财我立功是……获得更多查账的机会？这算哪门子奖励啊！这分明是加班通知！ 她仿佛能看到皇帝在吩咐安公公时那副理所当然的表情：“李嫔不是擅长这个吗？那就让她多看看。

” “臣妾……领旨。

”李梦瑶有气无力地应下。

还能怎么办？老板给的“锻炼机会”含着泪也得接住啊！ 不过吐槽归吐槽当她翻开那本皇庄新账时职业习惯还是让她迅速进入了状态。

这账目明显比内务府的清晰规范不少但依然有些地方可以优化……她一边看一边不自觉地在旁边空白处用炭笔写写画画起来。

除了皇帝这边“别致”的奖励李梦瑶还遇到了一个意想不到的“挖角”。

这日司苑司的总管太监亲自跑来椒房殿搓着手陪着笑脸对李梦瑶说：“娘娘您那个研习处真是培养人才的好地方啊！我们司苑司那个小顺子自从在您那儿学了本事回去把花房打理得那叫一个井井有条！您看……能不能再拨两个像小顺子这样机灵的到我们司苑司来？我们那儿正缺这样的人才呢！” 李梦瑶愣了一下才反应过来。

这是……来抢人了？抢她“黄埔军校”毕业的“高材生”？ 她心里有点哭笑不得又有点隐秘的骄傲。

看来她这套“管理培训”还真有点市场！ 她当然不会轻易放人笑着敷衍了过去只说研习处的学员都各有职司需统筹安排。

没想到司苑司这边刚走御膳房的何太监也腆着脸来了目标直指“学霸”小禄子说御膳房正需要这样精通数算、做事条理的人才来管账…… 接连几家都来“求人才”李梦瑶是既高兴又头疼。

高兴的是自己的心血得到了认可头疼的是她这研习处都快成了后宫的人才输送中心了她自己手头也缺人啊！ 看来是时候扩大招生规模搞个“二期班”了？顺便……是不是可以考虑引入个“定向培养”或者“人才租赁”机制？给各司处输送人才的同时也能给研习处创收点“培训费”？ 这个念头一冒出来李梦瑶自己都吓了一跳。

她这思维是不是越来越像“职业校长”了？都开始考虑“创收”了！ 她把这个想法记在了小本本上准备下次跟皇帝“汇报工作”时顺便提一嘴。

万一老板觉得可行呢？ 不过眼下最重要的还是先把皇庄这本新账“帮忙看看”完。

她认命地叹了口气重新拿起炭笔对着账册上一处记载模糊的“杂项开支”皱起了眉头。

这“合伙人”当的真是操着CEO的心干着审计员的活还得兼职职业校长……工资（赏赐）虽然丰厚但这工作量是不是有点太大了点？ 她抬头望了望乾清宫的方向心里默默吐槽：老板您这“共勉”不会是打算把我一个人当十个人用吧？ 喜欢瑶才人的绩效革命请大家收藏：()瑶才人的绩效革命20小说网更新速度全网最快。

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