为头越第一百六十二章 可喜的成就

立春这天镇上工业园里所有在建的项目全部正式停工所有投产的工厂也都停产不过今天并没有放假员工们全部都集中在综合楼一楼的综合大厅里参加集团一年一度的年终总结大会。

⊙. 坐在主席台上的冯振昌听着蔡磊所做的报告心里满是骄傲最终统计的数据表明不包括北美那边的几个公司01年嘉盛总的销售额一举突破30亿元大关实现了近35亿的销售！其中出口约占10%。

集团全年上缴利税两个多亿雇员人数也正式破万……。

这一项接一项数据的抛出让底下的员工忍不住轰动起来35亿这是一个叫很多人仰望的数字在这一刻所有的员工都在为这一成绩骄傲！ 稍微有点耳背的梅建中被几个儿女簇拥着坐在台下的一角。

老年人有时候还就喜欢这样的热闹特别是这热闹和自己的儿女、女婿、外孙和外孙女分不开的时候。

听着旁边那些人的惊呼他问梅秋萍“刚才小蔡说的是多少？” 梅秋萍从口袋里掏出纸笔写了一串数字梅建中数了两遍“这是35亿？” “是的爸”梅秋萍高兴的点点头。

“这几年的功夫就已经这么多？”梅建中喃喃的说。

这时周围又骚动起来原来是蔡磊的发言结束主席台两侧大大的投影幕布里出现了一个坐在办公桌后的年轻人——那自然是冯一平。

这段视频是在金翎的要求下拍好的。

金翎说的也对本来就整年见不到他的人年终大会上无论如何也不能缺席。

这段录像连梅秋萍也没看过叫她有些欣慰。

同时也有些失落的是和其它录像里呈现的一样儿子的气色很好虽然没胖但也没瘦看上去个子好像又窜高了一点看来被照顾的不错。

“过去的一年是丰收的一年。

在全球经济疲软在集团有几个大的建设项目的情况下我们依然实现了近翻番的增长这是集团所有员工努力奋斗的结果我向你们致敬！ 同时我诚挚的感谢那些目前依然在酒店、便利店、物流公司、杂志社、汽车网等公司坚守岗位的同仁们。

以及那些在已经歇业的公司和工厂里值班的同事。

我也代表集团对家属们表示深深的感谢！感谢大家对我们的支持和理解。

几年过去。

不知不觉中我们已经把一些当初需要仰望的对手抛在身后在便利店行业在快捷酒店行业在管理软件行业在装饰业。

在丝绸制品行业在物流业在专业的汽车网站……等等领域无论是规模还是赢利能力。

我们已经处于行业的领先地位。

但成绩只代表着过去在风口上连一头猪都能飞上天。

这大半年的时间我一直呆在美国的硅谷这里现在正处于低谷期几乎天天都有公司倒闭而这些倒闭的公司不久前还是市场追捧的对象。

他们的员工原来在家里或者在咖啡厅里就快快乐乐轻轻松的完成工作还能得到不菲的收入但现在这其中的不少人已经处在破产的边缘。

嘉盛作为一个新生的集团刚开始的高速增长一般可以预期但接下来当我们的基数已经比较可观的时候如何保持目前的告诉增长态势才是我们大家需要面对的挑战也是我们大家需要努力的方向。

更进一步的说统计数据显示国内一般公司的平均寿命均不到十年如何让我们的嘉盛在保持稳健增长的情况下成为一家百年老店是我和在座的各位需要时刻牢记的问题。

所以我希望在新一年开始的时候我们能把过去的那些成绩也好荣耀也好都丢在身后以崭新的姿态迎接新一年的挑战。

大家都学过龟兔赛跑的寓言我希望嘉盛能像一只乌龟一样不管路两边的风光如何秀丽野花如何绚烂始终一天接一天一年接一年心无旁骛的在路上向前爬。

我相信就这样爬下去就这样持续努力下去大家都能成为富裕阶层而我们的嘉盛也将越来越壮大越来越具有竞争力。

当然我们也希望大家在努力向前奔跑的过程中能借鉴一下兔子的速度。

具体到个人希望集团从总裁到刚入职的员工都能专注于自己的本职工作从熟悉到胜任到最后能有所创新。

” 这是他所讲的第一部分说完了大方向接下来要讲的是和大家息息相关的事。

“嘉盛从创立的那一天起就是秉持了公司和员工一起成长的理念我们希望所有的员工都能分享公司成功所带来的喜悦。

相信大家已经体会到一直以来增长的不仅仅是公司的业绩所有人的收入也都实现了同比的增长。

集团的用人制度和薪酬体系入职前都学习过相信大家也都清楚我们摒弃大锅饭式的分配同样也摒弃按级别分配的做法那些工作出色的同事他们的绩效奖金完全有可能高过自己的直属主管。

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