重回1977我靠摆烂种田致富第111章 人才的瓶颈

外贸订单接踵而至省内批发网络不断扩大三家直营店日日爆满磨盘山的业务像吹气球一样飞速扩张可许青山的眉头却越皱越紧——他正遭遇创业以来最棘手的难题：无人可用。

办公室里堆着厚厚的订单和报表周晓芸对着财务数据愁眉不展：“许总现在订单太多财务核算、库存管理都跟不上了我一个人根本忙不过来新招的两个会计要么不懂外贸财务要么不熟悉食品行业差错不断。

” 车间里的情况更糟。

真空生产线要24小时运转可懂技术的知青技工只有十个轮班下来人人都累得睁不开眼有次因为操作失误一批粉条包装不合格直接损失了好几万。

赵铁柱急得满嘴起泡：“许总得再招技工啊！可村里的年轻人要么没文化要么不愿学技术外面招的人来了没几天就走留不住！” 销售端也乱成一团。

李二狗跑遍全省谈下了几十个批发商可对账、补货、售后全靠他一个人经常出现发错货、漏对账的情况有个批发商因为补货不及时直接取消了订单。

“许总我实在分身乏术了！”李二狗抹着汗语气里满是疲惫“要是再没人帮忙这些客户都要跑光了！” 许青山看着眼前的乱象深深叹了口气。

老伙计们忠心耿耿却大多文化不高跟不上现代化管理的节奏；李二狗懂市场却不懂管理赵铁柱懂生产却不懂统筹王振山思想保守只能守着老摊子；新招的大学生要么眼高手低要么不适应磨盘山的氛围干不了多久就辞职。

深夜许青山独自坐在办公室看着墙上的销售网络图心里满是无力。

业务扩张的速度远超人才培养的速度管理漏洞越来越多再这样下去好不容易闯出来的局面可能就要毁于一旦。

他想起深圳的企业那里有专业的管理团队、技术骨干可磨盘山地处县城根本吸引不来高端人才；自己培养吧又远水解不了近渴。

“无人可用”的苦恼像一块石头压在他心上。

他甚至开始后悔是不是业务扩张得太快了？可时代不等人竞争对手已经在模仿他们的真空包装技术要是不趁势做大迟早会被淘汰。

周晓芸端着一杯热茶走进来看着他疲惫的样子轻声说：“许总我觉得我们得建一套人才培养体系从村里选有潜力的年轻人送出去培训再从高校招应届毕业生给他们提供发展空间。

另外也可以请深圳的企业顾问来指导先把管理流程理顺。

” 许青山点点头眼里闪过一丝光亮。

周晓芸的话点醒了他人才不是等来的是培养出来的。

虽然这需要时间和投入但这是解决瓶颈的唯一办法。

他站起身走到窗边望着磨盘沟的夜空。

人才的瓶颈是发展的阵痛也是磨盘山从家族式企业迈向现代化企业的必经之路。

只要挺过这一关建立起完善的人才梯队磨盘山就能真正实现质的飞跃。

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