快穿之得闲第448章 在霸总文里铁石心肠28

申塔 这些新实习生之间的水平差异在正式签署合同那天就能看出。

其中还有夏有米几人投票筛选。

席阳曦和刘少无疑在第一队列秋姈虽在金主管手下但并没有出现多么被重视的情形。

加之金顺美习惯用忽冷忽热的态度训下属。

尤其小冯主管牢牢护着第一贴心人这个位置就更添了难度。

于是她们三人小队挤在一起刘少独自坚强反而被逐渐看重。

鉴于见识的厚度与广度刘少比任何非豪门出身的同事都要懂邵韫申。

贴合金顺美顺带给的展示机会多次帮邵韫申干些力所能及的走在所有助理主管前面。

等察觉他的威胁这人已经用自己的身价让另外几人不敢动他。

再有业内默认的二代只是蹭蹭经验等学够了回家继承家业随之众人对他们的防备度又默默降低。

薪资待遇新员工之间不会互通但谁更神气谁腰杆直很明显席阳曦理所当然成了最出挑的那个。

就单论在结业会上的总结发言实习期间跟夏有米参与的项目还只说了能公开的就一长串保质保量到令所有人震惊。

比他稍差的人都会察觉到危机就别说一批完全没有进展的。

秋姈就是感到害怕的其中一个安全感严重缺失跟她想象中被最高级别的人选中就该获取更多资源和风光完全不同。

甚至比不上那些没被选进申塔的同学。

才短短几月有的就拿到了夸张的薪资。

席阳曦自然会把合同上的数额如实相告但有关隐形福利待遇他都不敢跟秋姈直接一口气袒露个明白生怕打击到她。

实习期结束人员也发生变动。

原本加上金顺美是八个主管但一般轮转的主管会回到部门。

有关 秘书办真正的员工就只有金顺美、夏有米、罗毓、安玉琲四人。

忙前忙后的小冯主管都不算正式。

一共九个实习生没有被劝退的但是后勤主管带的那两人都被他劝着离开了。

找人事办个手续就算后勤的正经员工薪资还不错比秘书办最低一个等级要高。

估计是三个月内跟着前辈干活还真察觉自己适合后勤部。

申塔的后勤是一个庞大的部门也不是那么闲散挂名很重要。

他们能跟着直系领导当个管理也确实比在秘书办垫底要舒坦。

如此 还剩七个人。

金主管今年的合同已经正式转入秘书办只是称呼未改成秘书稍微跟三人区分开。

制度一直在完善而今年依旧会在日常业务延续老带新的政策。

她们四人有资格但具体谁手下多少人这个数目并未定下来。

夏有米也可以将席阳曦送出去手下一个新人都不留也可以多抢两个三个人回来。

刘少的目标明确他尝到了跟着金顺美的位置有优势就提前说了选择前辈的意向。

金顺美没有拒绝的理由友好共存谁说没有求回去的那一天。

另外小冯主管趁机插进新人队列在合同和部门归属上跟七位实习生站在同一边她也顺理成章归在了金顺美手底下。

加上不打算抛下还有另外作用的秋姈金主管已经带了三人。

安玉琲和罗毓手下的人没有换位的打算。

“我这里不添人！”夏有米在分配时表态她没说席阳曦的归属意味着他想走就走想留也不赶他。

无奈在金顺美对最后两人不感兴趣时她们被分罗、安两人。

至此 秘书办格局变为：四、二、二、一。

偏偏邵韫申还开始了他的浑水计划不断将新任务抛向秘书办还带有竞争属性。

就算不为风头和人情跟金钱相关也值得大多数人为之拼杀。

因为人数不均衡常常是四对上五或者六对三要么八对一。

无论怎么排列着金顺美团队一定跟夏有米团队无法达成合作不争都算稀罕事。

日子一天天过去 就连秋姈跟席阳曦都闹出几分火气。

每次在业务上干不过夏有米两个人金主管还能有上位者心态不跟她计较这些只要她离邵韫申的地位更近夏有米就永远输她一大截。

可 除了金顺美任何人都顺不下这口气。

对于解决问题的能力相当看中的秋姈却尤其在乎。

她甚至有些病急乱投医想让席阳曦去她的团队似乎这样就能缓解团队的颓势。

另外她也是唯一一个看出夏秘书被针对理由的。

因为总裁邵韫申的目光总是停留在对方的身上人越少越不加遮掩似乎夏秘书也明白这种情况她总是无视炽热的注视。

相对应的金主管也无法自己看到她看向总裁时又是多么滚烫汹涌。

自然是妒忌引发了排挤。

可偏偏这不是能光明正大说出来的只能在对方最无可替代的业务上找出破绽进而将人从申塔赶走这是金顺美的真实目的。

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